Técnico laboral auxiliar en talento humano

El Técnico Laboral Auxiliar en Talento Humano es un programa de formación técnica diseñado para capacitar a personas en el soporte operativo y administrativo de las áreas de recursos humanos en cualquier tipo de organización. Este perfil es fundamental para garantizar que los procesos de gestión de personal se realicen de manera eficiente y bajo el cumplimiento de la normativa legal vigente.

1. Perfil Profesional

Un auxiliar de talento humano es un profesional capacitado para asistir en la ejecución de procesos de selección, vinculación, capacitación, bienestar y nómina. Posee habilidades para el manejo de herramientas ofimáticas, atención al cliente interno y externo, y una alta capacidad ética para el manejo de información confidencial.

2. Competencias Principales

Durante la formación, el estudiante desarrolla habilidades en las siguientes áreas:

• Preselección y Selección: Apoyo en el reclutamiento de candidatos, revisión de hojas de vida y citación a entrevistas.

• Contratación y Vinculación: Recolección de documentos para el ingreso de personal y gestión de afiliaciones al sistema de seguridad social (EPS, ARL, Fondos de Pensiones).

• Gestión de Nómina: Apoyo en el reporte de novedades (horas extras, recargos, ausencias) para la liquidación mensual de salarios.

• Bienestar y Capacitación: Colaboración en la logística de eventos de bienestar laboral y programas de formación para empleados.

• Gestión Documental: Organización y actualización de las historias laborales de los trabajadores.

3. Funciones en el Puesto de Trabajo

En el día a día, un Auxiliar de Talento Humano suele realizar las siguientes actividades:

• Atención al personal: Resolver dudas básicas de los empleados sobre sus contratos, pagos o beneficios.

• Trámites administrativos: Diligenciar formularios de afiliación y retiro de seguridad social.

• Mantenimiento de bases de datos: Mantener actualizado el software de recursos humanos o las planillas de control.

• Apoyo en seguridad y salud en el trabajo (SST): Colaborar con el registro de accidentes laborales y entrega de dotaciones.

• Archivo: Clasificar y archivar de manera física o digital los documentos legales de la relación laboral.